Zasady rekrutacji oraz realizacji wyjazdów zagranicznych nauczycieli akademickich i pracowników administracyjnych Uczelni w ramach programu Erasmus+
I.
1. W ramach programu Erasmus+ Wyższa Szkoła Prawa we Wrocławiu realizuje dwie kategorie wyjazdów:
a) wyjazdy nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych (tzw. STA)
b.) wyjazdy pracowników uczelni w celach szkoleniowych (tzw. STT).
2. Wyjazd nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych jest możliwy wyłącznie do zagranicznych szkół wyższych, będących partnerami Szkoły w ramach programu Erasmus+.
3. Wyjazd pracowników uczelni w celach szkoleniowych jest możliwy do instytucji zagranicznych, np. przedsiębiorstw, organizacji,instytucji edukacyjnych, w tym uczelni, w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji potrzebnych w pracy, wymiany doświadczeń, poszerzania wiedzy wdanej dziedzinie (udział w szkoleniu, seminarium, warsztatach z elementami szkolenia, wizyta typu work shadowing itp.).
II.
- W ramach programu Erasmus+uprawnionymi do w/w wyjazdów są: pracownicy badawczo-dydaktyczni, pracownicy naukowo-dydaktyczni zarówno etatowi, jak i nieetatowi oraz pracownicy administracyjni.
- Podstawą kwalifikacji pracownika na wyjazd – w zależności od typu wyjazdu – jest ocena przez Komisję Rekrutacyjną „Indywidualnego programu nauczania” (Individual Teaching Programme) albo „Indywidualnego programu szkolenia” (Individual Work Programme),uzgodnionego z instytucją przyjmującą.
- Komisję Rekrutacyjną powołuje Rektor Uczelni.
- Kandydatury pracowników,którzy ubiegają się o wyjazd po raz pierwszy i są pracownikami etatowymi Uczelni są traktowani priorytetowo.
- Komisja Rekrutacyjna może zastosować dodatkowe kryteria związane z oceną dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego pracownika Uczelni.
III. Wyjazdy do zagranicznych uczelni w celach dydaktycznych
- Jeżeli pobyt trwa tydzień lub krócej nauczyciel jest zobowiązany przeprowadzić co najmniej 5 godzin zajęć dydaktycznych.
- Przed wyjazdem nauczyciel akademicki jest zobowiązany ustalić planowany program dydaktyczny (Teaching programme), który musi zatwierdzić uczelnia macierzysta oraz uczelnia przyjmująca.
IV. Wyjazdy do zagranicznych instytucji w celach szkoleniowych
- Nauczyciele akademiccy mogą wyjeżdżać do partnerskich szkół wyższych albo do instytucji nieakademickich zagranicą (np. przedsiębiorstw, placówek badawczych, różnych organizacji) w celu doskonalenia swoich umiejętności, wymiany doświadczeń, poszerzania wiedzy wdanej dziedzinie (udział w szkoleniach, seminariach, warsztatach, wizyta studyjna itp.)
- Podstawą ubiegania się o wyjazd tego typu jest indywidualnych plan szkolenia (work plan) przygotowany przez nauczyciela akademickiego. Plan ten musi zostać zaakceptowany przez uczelnię macierzystą i instytucję goszczącą oraz podpisany przez trzy strony (obie instytucje i nauczyciela akademickiego).
- W przypadku wyjazdów typu szkoleniowego obowiązuje wymóg wcześniejszego zawarcia umowy o współpracy między uczelnią macierzystą nauczyciela akademickiego, a instytucją goszczącą.
V. Wyjazdy pracowników administracyjnych w ramach programu Erasmus+ mogą być realizowane jako:
a) wyjazdy do zagranicznych szkół wyższych i innych instytucji partnerskich na szkolenia/ w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji (Staff training mobility);
b) udział w wizytach przygotowawczych, mających na celu pozyskanie nowych partnerów (uczelni/instytucji) do współpracy w obszarze mobilności (Preparatory Visits for Decentralised Actions);
c) udział w projektach wielostronnych np. dotyczących współpracy uczelni z przedsiębiorstwami, wspierających rozwój mobilności, modernizację uczelni(wewnętrzne systemy zrządzania, strategie finansowania) itp.
VI.
1. Pracownik ubiegający się o wyjazd w ramach programu Erasmus+zobowiązany jest do złożenia następujących dokumentów:
– polecenie wyjazdu służbowego za granicę
-wniosek o udzielenie płatnego urlopu krótkoterminowego
– indywidualne porozumienie o programie nauczania bądź szkolenia podpisane przez instytucję/uczelnię przyjmującą
– informacji o koncie bankowym, na które zostaną przekazane środki finansowe na potrzeby wyjazdu.
2. Dokumentację określoną w pkt. 1 Pracownik składa do Rektoratu do 6tygodni przed datą planowanego wyjazdu.
VII.
- Pracownik wyjeżdżający jest zobowiązany posiadać ubezpieczenie zdrowotne na podstawie Karty EKUZ [EuropejskaKarta Ubezpieczenia Zdrowotnego] lub inne.
- Na najpóźniej 2 tygodnie przed planowaną datą wyjazdu Szkoła zawiera z Pracownikiem umowę finansową pomiędzy uczelnią a pracownikiem na prowadzenie zajęć dydaktycznych lub szkolenie.
- Umowa musi zostać podpisana przed planowaną datą wyjazdu. Do czasu jej przygotowania pracownik jest zobowiązany dostarczyć ostateczną wersję indywidualnego porozumienia o programie nauczania bądź szkolenia zatwierdzoną przez wszystkie strony.
VIII. Stawki dzienne na wyjazdy pracowników:
| Kraje należące do danej grupy | Mobilność trwająca nie dłużej niż 14 dni | Mobilność trwająca powyżej 14 dni* |
| Grupa 1 – Dania, Finlandia, Irlandia, Islandia, Lichtenstein, Luksemburg, Norwegia, Szwecja, Wielka Brytania | 130 € | 91 € |
| Grupa 2 – Austria, Belgia, Cypr, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Malta, Niemcy, Portugalia, Włochy | 110 € | 77 € |
| Grupa 3 – Bułgaria, Chorwacja, Czechy, Estonia, FYROM (była republika Jugosławii Macedonia), Litwa, Łotwa, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Turcja, Węgry, Polska | 100 € | 70 € |
Ryczałt na koszt podróży:
| Odległość | Kwota |
| od 10 do 99 km: | 20 € na uczestnika |
| od 100 do 499 km: | 180 € na uczestnika |
| od 500 do 1 999 km: | 275 € na uczestnika |
| od 2 000 do 2 999 km: | 360 € na uczestnika |
| od 3 000 do 3 999 km: | 530 € na uczestnika |
| od 4 000 do 7 999 km: | 820 € na uczestnika |
| 8 000 km lub więcej: | 1500 € na uczestnika |
IX. Wnioski Pracowników o wyjazd zagraniczny rozpatruje Komisja Rekrutacyjna powołana przez Rektora Uczelni.
X. Pracownik po powrocie z wyjazdu zagranicznego jest zobowiązany rozliczyć koszty pobytu oraz przedłożyć zaświadczenie potwierdzające pobyt zagraniczny ze wskazaniem: imienia i nazwiska Pracownika, celu wyjazdu i działań podjętych w jego ramach, daty przyjazdu i wyjazdu Pracownika.
Pobierz dokumenty:
