Erasmus – Pracownik

ZASADY REKRUTACJI ORAZ REALIZACJI WYJAZDÓW ZAGRANICZNYCH NAUCZYCIELI AKADEMICKICH I PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNYCH UCZELNI W RAMACH PROGRAMU ERASMUS+

I.

1. W ramach programu Erasmus+ Wyższa Szkoła Prawa we Wrocławiu realizuje dwie kategorie wyjazdów:
a)    wyjazdy nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych (tzw. STA)
b.)   wyjazdy pracowników uczelni w celach szkoleniowych (tzw. STT).
2. Wyjazd nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych jest możliwy wyłącznie do zagranicznych szkół wyższych, z którymi Wyższa Szkoła Prawa we Wrocławiu ma podpisana umowę.
3. Wyjazd pracowników uczelni w celach szkoleniowych jest możliwy do instytucji zagranicznych, np. przedsiębiorstw, organizacji, instytucji edukacyjnych, w tym uczelni posiadającej kartę ECHE, w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji potrzebnych w pracy, wymiany doświadczeń, poszerzania wiedzy wdanej dziedzinie (udział w szkoleniu, seminarium, warsztatach z elementami szkolenia, wizyta typu work shadowing itp.).

II.

1. W ramach programu Erasmus+ uprawnionymi do w/w wyjazdów są: pracownicy badawczo-dydaktyczni, pracownicy naukowo-dydaktyczni zarówno etatowi, jak i nieetatowi oraz pracownicy administracyjni.
2. Podstawą kwalifikacji pracownika na wyjazd – w zależności od typu wyjazdu – jest ocena przez Komisję Rekrutacyjną „Indywidualnego programu nauczania” (Individual Teaching Programme) albo „Indywidualnego programu szkolenia” (Individual Work Programme),uzgodnionego z instytucją przyjmującą.
3. Komisję Rekrutacyjną powołuje Rektor Uczelni.
4. Kandydatury pracowników, którzy ubiegają się o wyjazd po raz pierwszy i są pracownikami etatowymi Uczelni są traktowani priorytetowo.
5. Komisja Rekrutacyjna może zastosować dodatkowe kryteria związane z oceną dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego pracownika Uczelni. Kryteria te zostaną ogłoszone wcześniej, przed postępowaniem rekrutacyjnym.

III.

Wyjazdy do zagranicznych uczelni w celach dydaktycznych
1.  Jeżeli pobyt trwa tydzień lub krócej nauczyciel jest zobowiązany przeprowadzić co najmniej 8 godzin zajęć dydaktycznych.
2. Przed wyjazdem nauczyciel akademicki jest zobowiązany przedłożyć zatwierdzony przez uczelnię macierzystą oraz uczelnię przyjmującą program dydaktyczny (Teaching programme).

IV.

Wyjazdy do zagranicznych instytucji w celach szkoleniowych
1. Nauczyciele akademiccy mogą wyjeżdżać do szkół wyższych posiadających kartę ECHE albo do instytucji nieakademickich zagranicą (np. przedsiębiorstw) w celu doskonalenia swoich umiejętności, wymiany doświadczeń, poszerzania wiedzy wdanej dziedzinie (udział w szkoleniach, seminariach, warsztatach, itp.)
2. Podstawą ubiegania się o wyjazd tego typu jest indywidualnych plan szkolenia (work plan) przygotowany przez nauczyciela akademickiego. Plan ten musi zostać zaakceptowany przez uczelnię macierzystą i instytucję goszczącą oraz podpisany przez trzy strony (obie instytucje i nauczyciela akademickiego).
3.  W przypadku wyjazdów typu szkoleniowego obowiązuje wymóg wcześniejszego zawarcia umowy o współpracy między uczelnią macierzystą nauczyciela akademickiego, a instytucją goszczącą.

V.

Wyjazdy pracowników administracyjnych w ramach programu Erasmus+ mogą być realizowane jako wyjazdy do zagranicznych szkół wyższych i innych instytucji partnerskich na szkolenia/ w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji (Staff training mobility);

VI.

1. Pracownik ubiegający się o wyjazd w ramach programu Erasmus+zobowiązany jest do złożenia następujących dokumentów:
– polecenie wyjazdu służbowego za granicę
-wniosek o udzielenie płatnego urlopu krótkoterminowego
–  indywidualne porozumienie o programie nauczania bądź szkolenia podpisane przez instytucję/uczelnię przyjmującą
– informacji o koncie bankowym, na które zostaną przekazane środki finansowe na potrzeby wyjazdu.
2. Dokumentację określoną w pkt. 1 Pracownik składa do Rektoratu do 6tygodni przed datą planowanego wyjazdu.

VII.

1. Pracownik wyjeżdżający jest zobowiązany posiadać ubezpieczenie zdrowotne na podstawie Karty EKUZ [EuropejskaKarta Ubezpieczenia Zdrowotnego] lub inne.
2. Na najpóźniej 2 tygodnie przed planowaną datą wyjazdu Szkoła zawiera z Pracownikiem umowę finansową pomiędzy uczelnią a pracownikiem  na prowadzenie zajęć dydaktycznych lub szkolenie.
3. Umowa musi zostać podpisana przed planowaną datą wyjazdu. Do czasu jej przygotowania pracownik jest zobowiązany dostarczyć ostateczną wersję indywidualnego  porozumienia o programie nauczania bądź szkolenia zatwierdzoną przez wszystkie strony.

VIII.

Stawki dzienne na wyjazdy pracowników:

Ryczałt na koszt podróży:

IX.

Wnioski Pracowników o wyjazd zagraniczny rozpatruje Komisja Rekrutacyjna powołana przez Rektora Uczelni.

X.

Pracownik po powrocie z wyjazdu zagranicznego jest zobowiązany rozliczyć koszty pobytu oraz przedłożyć zaświadczenie potwierdzające ilość przeprowadzonych godzin zajęć, zaświadczenie dotyczące długości pobytu zagranicznego ze wskazaniem: imienia i nazwiska Pracownika, celu wyjazdu i działań podjętych w jego ramach, daty przyjazdu i wyjazdu Pracownika. Pracownik zobowiązany jest również do wypełnienia Indywidualnego Raportu Uczestnika.